Uppdragsanalys - Innebär att vi tar reda på relevanta fakta om tjänsten, företaget och förväntningarna kring tjänsten. Vi träffar personer på företaget som kommer att arbeta nära den person som skall anställas för att på en så korrekt bild som möjligt om personen och tjänsten som skall tillsättas.

Kravprofil – Vi gör en strukturerad uppställning av relevanta förutsättningar för tjänsten. Kravprofilen ligger också till grund för en eventuell annons. Vi använder oss ofta av vår personalbank för att se om vi har någon som matchar kravprofilen.

Annons - Vi utformar annonsen tillsammans med Er och kommer fram till vilka medier som skall användas. Vi ordnar prisuppgifter och sköter kontakten med medierna.

Ansökningsförfarande och urval  – Vi tar emot alla ansökningar och telefonsamtal rörande tjänsten och väljer ut de som mest överensstämmer med kravprofilen. Vi skickar också ut ett bekräftelsebrev och tackar för ansökan.

Intervju 1- Vi intervjuar de sökande som bäst motsvarar kravprofilen. Brukar röra sig om 6-10 stycken som vi träffar för att få en personlig och mer tredimensionell bild av kandidaterna.

Presentation - Lämpliga kandidater presenteras för Er. (Kan vara 3-5 st. eller vad vi kommit fram till gemensamt)

Intervju 2 - Vi gör en mer djupgående intervju av slutkandidaterna, ofta tillsammans med företagets representanter.

Tester – Vi använder oss av tester för ökad träffsäkerhet. För att hitta rätt person till den aktuella tjänsten utgör testerna en viktig pusselbit. Där kan se vilka styrkor och svagheter personen i fråga har, vilka drivkrafter och färdigheter personen besitter. Därefter tar vi referenser, när vi vet vilka frågor som är relevanta att söka svar på.

                          Vi gör en kreditbedömning genom UC (Upplysningscentralen)

Valet är ert! I slutändan är det alltid ni som avgör vem av kandidaterna ni väljer. Vi sköter alla förberedelser och ger er underlag, men beslutet måste vara ert.